1、華翔公司(sī)一般會(huì)在(zài)什麼時間進行(xíng)招聘？

華翔公司(sī)堅持“納天下才、育華翔人”的(de)人才理(lǐ)念，根據工作需要，會(huì)不(bù)定期面向社會(huì)進行(xíng)公開招聘。請(qǐng)關注本站“公告”和“人力資(zī)源”欄目及廣西人才網站發布的(de)招聘信息，開展招聘工作時将第一時間在(zài)華翔公司(sī)外網發布公告。

2、華翔公司(sī)招聘才去什麼形式？流程是怎樣的(de)？

華翔公司(sī)在(zài)進行(xíng)公開招聘時，一般采取筆試和面試相結合的(de)方式，堅持公開平等競争、嚴格考察、擇優錄取的(de)原則，為(wèi)每位有識之士提供加入到華翔公司(sī)的(de)機會(huì)。

人才引進程序：審閱簡曆-筆試-初試-複試-體檢-錄用(yòng)-通知報(bào)到-入職培訓

3、華翔公司(sī)如何對員工進行(xíng)績效考評？

華翔公司(sī)按月度、季度分層次采用(yòng)KPI形式對員工進行(xíng)績效考評，考評結果與培訓、薪酬、員工職業發展相挂鈎。考評的(de)目的(de)是充分調動員工工作積極性，全面提升員工綜合素質。

4、華翔公司(sī)是否會(huì)為(wèi)員工舉辦培訓活動？

華翔公司(sī)的(de)培訓以內(nèi)部培訓為(wèi)主、外部培訓為(wèi)輔的(de)原則，通過知識、經驗、能力的(de)積累、傳播、應用(yòng)與創新(xīn)，提升員工職業技能和職業素質，定期不(bù)定期組織員工進行(xíng)新(xīn)員工培訓、任職能力培訓、外派培訓、委托培養、戰略性培訓、企業文化(huà)(huà)培訓、其他(tā)形式的(de)學(xué)習。積極促進員工提升理(lǐ)論水(shuǐ)平、業務(wù)能力以及自身(shēn)修養，實現員工和企業共同成長(cháng)的(de)目标。