人才發展指導思想： 尊重人才、量才适用(yòng)、唯才是用(yòng)

人才發展戰略理(lǐ)念：貫徹“以人為(wèi)本”的(de)管理(lǐ)理(lǐ)念

人才是企業發展的(de)第一要素

“以人為(wèi)本”是提升企業核心競争力的(de)根本點

尊重人才、量才适用(yòng)、唯才是用(yòng)，充分開發和利用(yòng)人力資(zī)源的(de)價值

從“選人、育人、用(yòng)人、留人”各環節實現人事管理(lǐ)向人本管理(lǐ)的(de)轉變

重視(shì)員工職業生涯規劃，讓員工實現自我(wǒ)價值，滿足自我(wǒ)發展的(de)需求

一個(gè)學(xué)習型的(de)企業組織必将為(wèi)企業、為(wèi)員工創造出未來的(de)能量和潛能

人力資(zī)源戰略規劃——公司(sī)可持續發展的(de)有力保證