直線經理(lǐ)（Line Manager）是指諸如财務(wù)、生産、銷售等職能部門(mén)的(de)經理(lǐ)。每一個(gè)直線經理(lǐ)都是一個(gè)管理(lǐ)者，肩負著(zhe)完成部門(mén)目标和對部門(mén)進行(xíng)管理(lǐ)的(de)職責。由于企業快速發展的(de)需求和特點,往往直線經理(lǐ)是具有較強責任心并且業務(wù)精通的(de)骨幹，但(dàn)随著(zhe)市(shì)場競争的(de)加劇和管理(lǐ)提升的(de)要求，直線經理(lǐ)又(yòu)必須成為(wèi)“準财務(wù)經理(lǐ)”，“準人事經理(lǐ)”，“準項目經理(lǐ)”等多種角色。如此多的(de)管理(lǐ)功能必須要和企業的(de)發展階段匹配,才可以使直線經理(lǐ)在(zài)角色和定位中找到平衡。

一、管理(lǐ)職能

與人力資(zī)源經理(lǐ)不(bù)同的(de)是，直線經理(lǐ)是在(zài)本部門(mén)範圍內(nèi)，圍繞部門(mén)任務(wù)，對員工進行(xíng)包括激勵、溝通、授權、培訓等方面的(de)人力資(zī)源管理(lǐ)。 　　

直線經理(lǐ)的(de)HR職能定位 　　

直線經理(lǐ)的(de)基本任務(wù)是要完成本部門(mén)的(de)組織目标，因此直線經理(lǐ)在(zài)日常工作中更注重具體的(de)工作流程和結果，可能忽略本部門(mén)的(de)人力資(zī)源管理(lǐ)。但(dàn)是作為(wèi)經 理(lǐ)人，“管理(lǐ)”是其本職工作，那麼部門(mén)內(nèi)部的(de)“人力資(zī)源管理(lǐ)”作為(wèi)其“

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