（一）合格的(de)面試考官

第一條 良好(hǎo)(hǎo)的(de)個(gè)人品格和修養

主考官不(bù)僅反映出個(gè)人的(de)修養水(shuǐ)平，更重要的(de)是，他(tā)們代表著(zhe)企業，代表著(zhe)一種企業文化(huà)(huà)的(de)特征，從他(tā)們身(shēn)上可以反映出企業的(de)風範。因此主考官必須給人以正直、公正和良好(hǎo)(hǎo)修養的(de)感覺，使每位應聘者在(zài)與他(tā)們的(de)交流中形成對企業的(de)良好(hǎo)(hǎo)印象。

第二條 具備相關的(de)專業知識

這(zhè)是對主考官的(de)基本要求。雖然筆試中已經解決了對應聘者的(de)知識水(shuǐ)平的(de)判斷，但(dàn)在(zài)面試過程中也會(huì)或多或少地(dì)遇到此類問題。專業知識的(de)提問被看做(zuò)是一種面試技巧，因此主考官需要具備這(zhè)方面的(de)知識。至少在(zài)一個(gè)面試小組中，考官的(de)知識組合不(bù)應存在(zài)專業缺口。

第三條 豐富的(de)社會(huì)工作經驗

面試評價總體來說(shuō)是一個(gè)非量化(huà)(huà)評價過程，它的(de)完成和質量在(zài)很大程度上依賴于主考官所具有的(de)豐富的(de)工作經驗，借助工作經驗的(de)直覺判斷往往能夠準确把握應聘者的(de)特征。同時，這(zhè)也是提高(gāo)和掌握面試技能的(de)保障之一。

第四條 良好(hǎo)(hǎo)的(de)自我(wǒ)認識能力

心理(lǐ)學(xué)研究表明，人們總是習慣帶有主觀色彩去評價他(tā)人，作為(wèi)主考官，若不(bù)能夠對自我(wǒ)有一個(gè)全面、準确的(de)認識，就無從去準确評價他(tā)人。

第五條 善于處理(lǐ)人際關系

面試的(de)過程就是人際交往過程。與應聘者的(de)交流中，應該善于利用(yòng)相關人際關系的(de)知識去判斷應聘者處理(lǐ)人際關系的(de)能力。無論招聘何種人員，其工作必然會(huì)與人際交往有關聯，因此，對一個(gè)人處理(lǐ)人際關系能力的(de)評價就成為(wèi)面試評價要素中恒定的(de)指标。

第六條 熟練運用(yòng)各種面試技巧