日前，有媒體對113家央企及其上市(shì)子(zi)公司(sī)在(zài)崗職工年平均工資(zī)進行(xíng)整理(lǐ)，發現2012年央企及其上市(shì)子(zi)公司(sī)共287家在(zài)職員工平均工資(zī)為(wèi)111357元，相比2011年平均工資(zī)102965元增長(cháng)了8.2%，是私企平均工資(zī)的(de)3.8倍。它同時也提到，央企職工工資(zī)的(de)漲幅有減緩的(de)趨勢，然而壟斷企業的(de)工資(zī)仍然遠(yuǎn)高(gāo)于社會(huì)平均工資(zī)。

　　這(zhè)個(gè)結論并不(bù)新(xīn)鮮，但(dàn)是持續多年的(de)狀況依然缺乏改變，也說(shuō)明改革的(de)阻力相當強大。國務(wù)院年初發布《關于深化(huà)(huà)收入分配制度改革的(de)若幹意見》也提及兩點：一方面以非公有制企業為(wèi)重點……到2015年，集體合同簽訂率達到80%，逐步解決一些行(xíng)業企業職工工資(zī)過低的(de)問題；另一方面，對部分收入過高(gāo)行(xíng)業的(de)國有及國有控股企業，嚴格實行(xíng)企業工資(zī)總額和工資(zī)水(shuǐ)平雙重調控政策，逐步縮小行(xíng)業工資(zī)收入差距。

　　目前，在(zài)收入分配領域亟待解決的(de)突出問題包括但(dàn)不(bù)限于央企工資(zī)高(gāo)于私企，其實還包括：目前國企招聘用(yòng)人領域有不(bù)少潛規則，尤其是進入壟斷性國企，長(cháng)官意志、人情因素常常發揮不(bù)正常的(de)作用(yòng)；國企內(nèi)部也存在(zài)高(gāo)管與普通職工收入差距過大的(de)問題，而不(bù)同行(xíng)業國企之間的(de)工資(zī)收入也有較大的(de)差距。

　　國務(wù)院的(de)上述意見發布後，外界一直期待有更多配套政策，給出具體的(de)操作路(lù)徑。日前有媒體援引權威人士的(de)話稱，把初次分配放在(zài)重要位置、提高(gāo)中低收入者收入，将作為(wèi)收入分配改革突破點，有望在(zài)十八屆三中全會(huì)後出台相關措施。在(zài)我(wǒ)們看來，這(zhè)種思路(lù)是正确的(de)，但(dàn)它要成為(wèi)行(xíng)之有效的(de)措施，尤其是涉及央企或國企的(de)收入分配改革，還需要注意以下幾點：

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